结论：投诉自己公司（举报企业违法）一般情况下不会被开除，这是员工行使正当权利的行为，受法律保护。但在特定情况下，如果员工存在其他违法行为或严重违反企业规章制度，且符合法定解除劳动合同的条件，企业有可能合法解除与该员工的劳动合同。

详细分析：

1. 法律依据与员工权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权检举和控告用人单位的违法行为。这是员工维护公共利益和自身合法权益的正当行为，企业不得因此开除员工。
   • 用人单位单方解除劳动合同，应当符合法定情形，如员工严重违反规章制度、严重失职等。员工举报企业违法的行为并不属于这些法定情形。

2. 企业不得开除的一般原则：

   • 如果企业仅因员工举报其违法而将员工开除，这种行为属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，用人单位将需要支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 保护员工的合法权益是法律的重要任务之一，员工不应因举报企业的违法行为而受到不公正的待遇或开除。

3. 特殊情况下的合法解除：

   • 尽管一般情况下企业不得开除举报违法的员工，但如果员工在举报过程中存在其他违法行为（如故意捏造虚假事实、恶意中伤企业）或严重违反企业规章制度，并且这些行为符合用人单位法定解除劳动合同的条件，那么企业有可能合法解除与该员工的劳动合同。
   • 在这种情况下，企业需要承担举证责任，证明员工存在违反规定的行为以及解除劳动合同的合法性。例如，如果员工故意捏造虚假事实举报企业，导致企业遭受重大损失，且这一行为严重违反了企业的规章制度，那么企业有可能依据相关法律法规解除与该员工的劳动合同。

4. 员工的注意事项：

   • 在举报之前，员工应确保自己掌握的证据充分、确凿，并要通过合法途径进行举报。例如，可以向劳动监察部门、工会等组织进行举报，或者通过法律途径维护自己的权益。
   • 如果员工举报的内容不实或存在其他不当行为，也可能会对其产生一定的法律后果。因此，员工在举报时应谨慎行事，确保自己的行为符合法律规定。

建议：

• 如果您打算投诉自己的公司，请确保您的举报内容真实、准确，并保留好相关证据。
• 在举报过程中，遵守法律法规和企业的规章制度，不要采取过激或违法的行为。
• 如果您担心被开除或面临其他不利后果，可以咨询专业律师（即我本人，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域）以获取更具体的法律建议和支持。

可能法律后果：

• 如果企业违法开除举报违法的员工，员工有权要求企业支付赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的权益。
• 如果员工在举报过程中存在违法行为或严重违反企业规章制度，且符合法定解除劳动合同的条件，企业有可能合法解除与该员工的劳动合同，但企业需要承担举证责任。