单位申请工伤时，向单位下举证程序本身并不违规，但具体操作需严格遵循法定程序和要求，否则可能构成违规。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定中的举证责任分配
在工伤认定过程中，举证责任并非完全由单位承担，而是根据具体情况有所分配。一般来说：
- 职工或其近亲属：需要初步证明事故伤害与工作有关，例如提供事故发生的时间、地点、原因等基本情况。
- 用人单位：如果用人单位认为不是工伤，则需要承担举证责任，提供证据证明职工所受伤害不符合工伤认定的条件。这通常包括提供监控录像、证人证言、安全管理制度等材料。
二、单位申请工伤时的举证程序
当单位申请工伤认定时，社会保险行政部门会要求单位提供相关证据材料，以支持其工伤认定申请。这些证据材料可能包括：
- 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工受伤情况等。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工资单、工作证等。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：由医疗机构出具，证明职工受伤或患职业病的情况。
在提交这些材料的过程中，单位需要按照社会保险行政部门的要求，如实、完整地提供证据。如果单位在举证过程中存在隐瞒、伪造证据等违规行为，将可能面临法律责任。
三、可能构成违规的情形
虽然向单位下举证程序本身并不违规，但以下情形可能构成违规：
- 未按时提交证据：如果单位未在规定时间内提交证据材料，可能影响工伤认定的进程和结果。
- 提交虚假证据：如果单位提交虚假证据或隐瞒重要事实，以试图逃避工伤赔偿责任，这将构成违规行为，并可能面临法律制裁。
- 拒绝配合调查：如果社会保险行政部门在调查过程中要求单位提供进一步证据或配合调查，而单位拒绝配合，这也可能构成违规行为。
四、法律建议
- 严格遵守法定程序：单位在申请工伤认定时，应严格按照法定程序和要求提交证据材料，确保材料的真实性和完整性。
- 积极配合调查：如果社会保险行政部门要求单位提供进一步证据或配合调查，单位应积极配合，如实提供相关信息和材料。
- 寻求专业帮助：如果单位在工伤认定过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。