结论：领导在电池厂上班时不给员工手机充电，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反公司内部规定或侵犯员工权益的情况，具体需结合实际情况判断。
分析：
从劳动法角度：
- 劳动法主要关注的是劳动合同、工作时间、工资福利、劳动安全卫生等核心权益。在大多数情况下，劳动法并未明确规定雇主必须为员工提供手机充电服务。
- 因此，从直接的劳动法规定来看，领导不给员工手机充电并不构成违法。
从公司内部规定角度：
- 许多公司会制定内部规章制度，以规范员工行为和公司管理。这些规定可能包括工作场所的设施使用、员工福利等。
- 如果公司内部规定中明确提到了为员工提供手机充电服务，而领导却拒绝提供，那么这可能构成违反公司内部规定的行为。但这种情况下的违法性是基于公司内部规定，而非直接的劳动法规定。
从员工权益角度：
- 虽然劳动法没有直接规定雇主必须提供手机充电服务，但如果这一行为对员工造成了实质性的不便或损失（例如，员工因手机没电而错过重要工作信息或紧急情况），那么员工有权向公司提出合理诉求。
- 在极端情况下，如果领导的行为被视为对员工权益的恶意侵犯或歧视，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但这种情况需要具体证据支持，并且通常不是仅仅因为不给手机充电就能构成的。
建议：
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解公司是否有提供手机充电服务的规定或计划。如果公司没有相关规定，员工可以提出自己的合理诉求，看看是否能够得到满足。
- 关注公司内部规定：员工应仔细阅读并了解公司的内部规章制度，特别是与员工福利和工作条件相关的部分。如果发现领导的行为违反了公司规定，可以向相关部门反映情况。
- 维护自身权益：如果员工认为领导的行为对自己的权益造成了实质性损害，并且无法通过公司内部途径解决，可以考虑咨询专业律师或相关劳动部门，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总结：领导在电池厂上班时不给员工手机充电，这一行为本身并不直接构成违法。但员工应关注公司内部规定和自身权益，必要时通过合理途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。