结论：个人带着工人跟公司干活，出了工伤的责任归属问题，需根据具体情况来判断，一般可能涉及个人、公司或双方共同承担责任。以下从不同角度进行分析：
个人与公司之间的法律关系：
- 如果个人与公司之间是劳动关系：即个人是公司的员工，那么根据《工伤保险条例》的规定，公司应当为员工缴纳工伤保险费。在这种情况下，如果工人发生工伤，应由工伤保险基金支付相应的工伤赔偿。若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担全部赔偿责任。
- 如果个人与公司之间是承揽关系或劳务关系：即个人承包了公司的工作项目，并自行雇佣工人进行施工。在这种情况下，个人作为雇主，对工人的工伤负有直接赔偿责任。但公司如果存在选任过失（如选择了不具备相应资质的个人进行承包），也可能需要承担一定的连带赔偿责任。
个人与工人之间的法律关系：
- 无论个人与公司之间是何种关系，个人作为工人的直接雇主或管理者，都有义务为工人提供安全的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。如果工人因工作原因受到伤害，个人应承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费用、误工费、护理费等。
具体责任划分：
- 如果工伤是由于公司提供的设备、设施或工作环境存在安全隐患导致的：那么公司应承担主要责任，个人可能承担次要责任或无责任。
- 如果工伤是由于个人管理不善或工人自身操作不当导致的：那么个人应承担主要责任，公司可能根据具体情况承担部分责任或无责任。
- 如果工伤是由于第三方原因导致的（如交通事故、他人故意伤害等）：则应根据具体情况由第三方承担责任，个人和公司可能根据过错程度承担相应的补充责任。
法律建议：
- 对于个人而言：在承包公司工作项目时，应明确与公司的法律关系，并签订书面合同，明确双方的权利和义务。同时，应为工人购买工伤保险或商业保险，以降低工伤赔偿的风险。
- 对于公司而言：在选择承包商或个人进行工作时，应严格审查其资质和信誉，确保其具备相应的施工能力和安全管理水平。同时，应与承包商或个人签订书面合同，明确工伤赔偿的责任划分。
- 对于工人而言：在工作过程中应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品。如果发生工伤，应及时向个人或公司报告，并保留好相关证据以便后续维权。
可能法律后果：如果个人或公司未按照法律规定承担工伤赔偿责任，工人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求个人或公司支付相应的工伤赔偿。在极端情况下，如果个人或公司拒不履行赔偿义务，还可能面临行政处罚或刑事责任。
举例：假设个人A承包了公司B的装修项目，并雇佣了工人C进行施工。在施工过程中，工人C因公司B提供的脚手架存在安全隐患而摔伤。在这种情况下，公司B应承担主要责任，因为其提供的设备存在安全隐患；个人A作为雇主也应承担一定的责任，因为其未对工人进行充分的安全教育和培训；工人C如果自身存在过错（如未正确使用安全带等），也可能需要承担部分责任。但具体责任划分还需根据实际情况和法律规定进行判断。
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