您好，关于您提出的“劳动局备案单位就可以无忌惮地安排12小时工作人员吗”这一问题，我需要明确告诉您，即使单位在劳动局进行了备案，也不能无限制地安排员工工作12小时。

首先，我们要明确的是，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，正常情况下，职工每日工作应为8小时、每周工作40小时。这是为了保障职工的休息权利，提高工作效率，促进社会主义现代化建设事业的发展。

然而，确实存在一些特殊情况，比如因工作性质或者生产特点的限制，不能实行上述标准工时制度。在这种情况下，按照国家有关规定，单位可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制。但这些特殊工时制度的实行，并不是单位可以随意安排的，而是需要经过劳动行政部门的批准，并且必须符合相关法律法规的规定。

具体来说，单位如果想要实行特殊工时制度，需要向劳动行政部门提交一系列材料，包括实行特殊工时工作制的书面申请报告、行政许可申请表、单位法人营业执照、用人单位实行特殊工时工作制岗位说明、单位工会对实行特殊工时工作制的意见（或职工意见）、劳动用工备案手续以及用人单位的相关劳动管理制度等。这些材料的提交，是为了确保单位实行特殊工时制度的合法性和合理性。

更重要的是，即使单位获得了实行特殊工时制度的批准，也不能无限制地延长职工的工作时间。根据相关法律法规的规定，任何单位和个人都不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，也必须按照国家有关规定执行，比如支付加班费、安排补休等。

因此，我建议您，如果您的单位存在长时间安排工作的情况，您可以先与单位进行沟通协商，了解具体情况和原因。如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，维护自己的合法权益。同时，也希望单位能够尊重职工的休息权利，合理安排工作时间和休息时间，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。