老员工上了2天班被辞退，工资应按照实际工作的2天来计算，且用人单位需一次性结清。具体分析如下：
工资计算方式：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。若劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 在此情况下，老员工仅工作了2天，因此工资应按照这2天的实际出勤情况来计算。如果老员工有固定的日工资标准，那么应支付的工资就是日工资乘以2；如果没有固定日工资标准，则可以根据月工资总额和当月应出勤天数来折算出日工资，再乘以2。
辞退的合法性及经济补偿：
- 除了工资支付问题，还需要关注辞退的合法性。如果用人单位是违法辞退老员工，那么除了支付应得的工资外，还需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是根据老员工在用人单位的工作年限和月工资来确定的。但在此案例中，由于老员工仅工作了2天，工作年限极短，因此赔偿金可能不会很高，具体数额需根据实际情况和法律规定来计算。不过，从实际操作角度来看，对于如此短的工作时间，用人单位更可能选择协商一致解除劳动合同，并支付相应的工资，而非直接辞退并支付赔偿金。
- 如果用人单位是合法辞退老员工（例如，因老员工严重违反用人单位规章制度等），则无需支付赔偿金，但仍需支付应得的工资。
建议行动：
- 老员工应首先与用人单位沟通，要求支付应得的工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他争议，老员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，老员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在需要时提供证明。