劳动者在被辞退后，有权按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准获得相应工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时依法一次性付清劳动者工资。针对您提出的“员工上班7天被公司辞退工资怎么算”的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：
工资计算方法
依据劳动合同约定的工资标准：
- 工资计算的基础是劳动合同中约定的工资标准，无论是计时工资制还是计件工资制，都应以此为依据。
按照实际出勤天数计算：
- 劳动者的工资应按照实际出勤的天数来计算。对于计时工资制，用每小时工资乘以实际工作的小时数；对于计件工资制，则按照完成的合格产品数量或工作量来计算。
- 具体计算公式（以计时工资制为例）：
$\( \text{应支付工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{当月应出勤天数}} \times \text{实际工作天数} \)$
- 假设月工资为6000元，当月应出勤天数为21.75天（这是常见的月计薪天数，但具体可能因地区和企业规定而异），实际工作7天，则应支付的工资为：
$\( \frac{6000}{21.75} \times 7 \approx 1931.03 \text{元} \)$
支付时间
- 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过，各地方可能会有更具体的规定，如有些地方规定用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起三个工作日内一次性付清劳动者工资。
若单位拒绝支付工资的解决办法
与单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其应支付工资的法律义务，要求按照规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和实际工作天数。
特殊情况说明
- 如果用人单位辞退员工的行为存在违法情形（如无正当理由辞退、未提前通知等），员工除了可以要求支付应得工资外，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
综上所述，员工上班7天被公司辞退，其工资应按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准进行计算，并由用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。