针对您提出的“超过60岁了上班被辞退如何算工资”的问题，这实际上涉及到的是辞退补偿而非单纯的工资计算。下面我将根据不同情况，为您详细解析辞退补偿的计算方式：
一、因年龄问题被辞退（若构成违法解除）
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工虽达到法定退休年龄但并未开始依法享受基本养老保险待遇，且仍在岗工作，单位以年龄为由直接辞退可能构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：在此情况下，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式为：每满一年支付两个月工资；不满半年的，按半个月工资计算；满半年但不满一年的，按一个月工资计算。例如，如果您工作了5年，那么应获得的赔偿金为10个月的工资。
二、符合法定退休年龄但未享受养老保险（合同自然终止）
- 法律依据：若您已达到法定退休年龄，但因各种原因未享受养老保险待遇，此时劳动合同可自然终止。
- 补偿标准：单位虽无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金。计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准，且最高不超过十二年。例如，如果您工作了8年，那么应获得的经济补偿金为8个月的工资。
三、经济性裁员或其他合法理由（合法解除）
- 法律依据：若单位因经营困难、技术革新等合法原因进行裁员，并且裁员程序合规，那么这属于合法解除劳动合同。
- 补偿标准：在此情况下，单位同样需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
四、员工存在过错（无补偿）
- 特殊情况：若您在工作中存在严重违反规章制度、失职造成重大损失或被追究刑事责任等过错行为，单位有权无偿解除劳动合同，此时您将无法获得任何补偿。
关键行动建议
- 确认辞退性质：首先，要求单位出具书面解除通知，明确辞退原因及依据，以便您准确判断自己的权益。
- 保留证据材料：务必保存好劳动合同、工资记录、考勤表等关键证据材料，这些将在后续的维权过程中发挥重要作用。
- 协商沟通优先：在确认辞退性质后，尝试与单位进行协商沟通，寻求双方都能接受的赔偿方案，避免直接冲突。
- 申请劳动仲裁：若协商未果，您有权向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。请注意，仲裁申请的时效为一年。
- 寻求法律援助：在维权过程中，若您感到困惑或无助，不妨咨询专业律师或工会组织，获取针对性的法律支持和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时与我联系。