公司倒闭了，孕妇依然享有产假及相关权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 产假权益的法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定并未将公司是否倒闭作为影响产假权益的因素，因此，即使公司倒闭，孕妇的产假权益依然受到法律保护。

2. 公司倒闭对产假权益的具体影响：

   • 产假期间的工资支付：虽然公司倒闭，但孕妇在产假期间的工资待遇应得到保障。如果公司已为员工缴纳了生育保险，那么产假期间的工资将由生育保险基金支付。如果公司未缴纳生育保险，则根据《劳动合同法》及相关规定，公司仍需承担支付产假工资的责任。即使公司进入破产清算程序，孕妇的工资债权也属于优先受偿的债权范围。
   • 劳动合同的终止与解除：根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使公司倒闭，也不能随意解除与孕妇的劳动合同，孕妇的劳动关系应得到保护，直至其孕期、产期、哺乳期结束。

3. 实际操作中的建议：

   • 保留相关证据：孕妇应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资待遇。
   • 及时申报债权：如果公司进入破产清算程序，孕妇应及时向破产管理人申报自己的债权，包括产假工资等，以确保自己的权益得到保障。
   • 寻求法律援助：如果孕妇在产假期间遇到公司倒闭等复杂情况，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。

总结来说，公司倒闭并不会影响孕妇的产假权益。孕妇在产假期间仍应享受相应的工资待遇和劳动关系保护。如果遇到公司倒闭等复杂情况，孕妇应保留好相关证据，及时申报债权，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。