核心结论：在交通事故导致工伤但无法申报工伤的情况下，员工的假期计算需分情况讨论，主要取决于事故责任认定、单位规章制度以及是否符合病假或事假的条件。以下是具体分析：

1. 若交通事故被认定为非本人主要责任（符合工伤条件但未申报成功）
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。若因单位未及时申报或材料不全导致工伤未认定成功，员工仍可主张享受工伤待遇（包括停工留薪期）。此时：

   • 停工留薪期：员工需提供医疗机构出具的病假证明，单位应按原工资福利待遇支付工资，假期长度由劳动能力鉴定委员会确定（一般不超过12个月）。
     
   • 单位责任：若单位未申报工伤导致员工无法享受待遇，员工可申请劳动仲裁，要求单位承担工伤保险待遇赔偿责任。

2. 若交通事故被认定为本人主要责任（不符合工伤条件）
   此时事故不属于工伤，员工需按单位规章制度申请普通假期：

   • 病假：需提供医疗机构出具的病假证明，单位按病假工资支付（通常为当地最低工资的80%）。
     
   • 事假：若无法提供病假证明，单位可按事假处理（无薪或按单位规定扣减工资）。
     
   • 年休假/调休假：员工可优先使用未休的年休假或调休假，单位应按正常工资支付。

3. 单位规章制度与劳动法冲突时的处理
   若单位规章制度中关于假期的规定（如事假扣薪比例、病假证明要求等）低于法定标准，员工可主张按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规执行。例如：

   • 医疗期内单位不得解除劳动合同；
     
   • 病假工资不得低于当地最低工资的80%。

建议行动：

1. 立即收集证据：包括交通事故责任认定书、医疗机构诊断证明、工伤申报材料（如已提交）等；
   
2. 与单位协商：明确假期性质（工伤停工留薪期/病假/事假）及工资支付标准；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤待遇或合法假期权益。
   

温馨提示：工伤认定有1年时效限制（自事故发生之日起计算），建议尽快处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。