结论前置：员工因违反公司规定被辞退时，是否需要补偿及补偿方式主要取决于公司规章制度的合法性、公示情况，以及员工违规行为的严重程度。以下是具体分析：
一、无需补偿的情况
- 规章制度合法且公示：
- 公司必须拥有明确、合理且合法的规章制度，这些制度需经过民主程序制定，并已向全体员工公示告知。
- 员工的违规行为必须达到严重违反公司规章制度的程度，如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等。
- 举证责任：公司在辞退员工时，需承担对员工违规事实的举证责任，提供如监控视频、书面警告记录、损失评估报告等证据。
- 法律程序：公司应履行必要的调查程序，并通知工会（如有工会组织）后，方可辞退员工。
在上述条件下，公司辞退员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
二、需要补偿的情况
规章制度不合法或未公示：
- 若公司规章制度本身不合法，或虽合法但未有效公示告知员工，公司以此为由辞退员工则构成违法解除劳动合同。
非严重违规行为：
- 员工的违规行为并未达到严重程度，或公司无法充分证明其严重性，此时辞退员工同样构成违法解除劳动合同。
补偿标准：
- 公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
示例：
- 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因非严重违规行为被辞退，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元，赔偿金为15000 × 2 = 30000元。
三、其他注意事项
代通知金：
- 在某些情况下（如无过失性辞退中未提前三十日书面通知），用人单位可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但此情况不适用于因员工违反规定被辞退的情形。
未休年假补偿：
- 如果员工在离职前有未休的带薪年假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间的工资收入）。
社保和公积金补缴：
- 如果用人单位未依法为员工缴纳社保和公积金，员工有权要求补缴。但这与辞退补偿是两个独立的问题。
四、建议与行动
了解公司规章制度：
- 员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，确保自己的行为符合规定。
保留证据：
- 如遇公司违规辞退，员工应保留相关证据（如工作记录、警告信、沟通记录等），以便维权。
寻求法律帮助：
- 如对公司辞退行为有异议，员工可向我咨询，了解具体的法律程序和维权策略。
总之，员工因违反公司规定被辞退时，是否需要补偿及补偿方式取决于多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。