工亡赔偿金不属于遗产，一般参照法定继承方式在近亲属间分配，具体分配需结合实际情况，儿媳和孙女不一定能参与分配，但若符合特定条件则可能获得相应份额。以下是详细分析：

工亡赔偿金的性质

工亡赔偿金是职工因工死亡后，其直系亲属从工伤保险基金领取的赔偿费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。它并非职工生前遗留的财产，所以不适用遗产继承的相关规定，不过在分配时，通常参照法定继承的方式在近亲属间进行合理分配。

分配原则

1. 考虑与死者的亲密程度、生活依赖程度：一般来说，与死者生活紧密、经济依赖性强的近亲属，在分配时会适当多分。比如长期与死者共同生活、由死者抚养或赡养的亲属。
2. 照顾弱势群体：对于生活有特殊困难且缺乏劳动能力的亲属，在分配时应给予适当照顾。例如年老体弱、丧失劳动能力的父母。
3. 平均分配与协商分配相结合：在各方条件相当的情况下，可以平均分配；同时，近亲属之间也可以通过协商的方式确定分配方案，只要不违反法律规定和公序良俗即可。

具体分配情况

1. 父母：作为死者的直系亲属，且通常年龄较大，可能存在生活困难和劳动能力减弱的情况，在分配工亡赔偿金时一般会给予一定的份额，以保障其基本生活。具体份额会根据父母的实际情况，如年龄、健康状况、经济来源等来确定。如果父母完全依靠死者生前赡养，那么在分配中可能会适当多分。
2. 儿媳：一般情况下，儿媳不属于法定分配主体，不能直接参与工亡赔偿金的分配。但如果儿媳对公婆尽了主要赡养义务，例如长期与公婆共同生活，在生活上悉心照料，在经济上给予支持等，那么儿媳可以视为法定继承人，有权参与分配。其分配份额会根据赡养的程度、对家庭贡献的大小等因素综合确定。
3. 孙女：如果孙女的父亲（即死者的儿子）已经先于死者死亡，那么孙女可以作为代位继承人参与分配。代位继承人一般只能继承其父亲有权继承的份额。如果孙女的父亲仍在世，且孙女不属于死者生前直接抚养、赡养的对象，那么孙女通常不能参与工亡赔偿金的分配。

分配程序

在分配工亡赔偿金时，近亲属之间可以先进行协商，达成一致的分配方案。如果协商不成，可以通过调解的方式解决，比如向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。若调解也无法解决，任何一方都可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行判决。

在处理工亡赔偿金分配问题时，如果涉及的情况比较复杂，或者各方对分配方案存在较大争议，建议保留好相关证据，如亲属关系证明、赡养情况证明等，以便在协商、调解或诉讼过程中维护自己的合法权益。要是你还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。