工伤十级旷工离职后，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。具体来说，工伤十级的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。下面我将从这几个方面为您详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这部分补助金在您工伤鉴定结果出来后即可申领，与是否离职无关。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤十级伤残的职工可以获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 当您离职时，无论是因为旷工还是其他原因，只要劳动、聘用合同期满终止或您本人提出解除劳动、聘用合同，您都有权获得一次性工伤医疗补助金。这笔费用由工伤保险基金支付，用于补助您因工伤导致的医疗费用。具体金额和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所差异。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样，在您离职时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。这笔费用旨在帮助您重新就业提供经济支持。具体金额和标准也根据地区政策而定，由用人单位支付。

关于旷工离职的特别说明：

• 旷工离职本身并不影响您获得工伤赔偿的权利。只要您被鉴定为工伤十级，并且符合离职时获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，您就有权获得这些赔偿。
• 然而，需要注意的是，旷工离职可能会影响您与用人单位之间的关系，甚至可能导致用人单位采取一些法律措施来维护自身权益。但这与您获得工伤赔偿的权利是分开的，两者并不冲突。

建议与注意事项：

• 在离职前，建议您先了解清楚所在地的相关法律法规和具体赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。
• 与用人单位进行沟通，协商赔偿事宜，争取达成双方满意的协议。如果无法协商一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 及时主张自己的权利，确保在规定的时效内申请工伤赔偿，以免错过申请时机。

综上所述，工伤十级旷工离职后，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。