结论：根据您描述的情况，只要满足特殊工种认定条件，且前后工作年限可连续计算，您仍有机会办理特殊工种提前退休手续，但需结合改制前后企业性质、工种性质及档案记录综合判断。 以下是具体分析：

1. 特殊工种认定的核心条件

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及劳动保障部门相关规定，特殊工种需同时满足以下条件：

• 工种性质：属于国家规定的“有毒有害”“高温高空”“特别繁重体力劳动”等范畴（具体工种目录由行业主管部门制定，如化工、冶金、煤炭等行业有明确清单）；
• 工作年限：累计从事特殊工种满一定年限（通常为8-10年，不同工种要求不同）；
• 档案记录：企业需在职工档案中明确记载工种名称、工作年限及劳动条件，且需经劳动部门备案或审核。

您的关键点：您已从事特殊工种9年，若工种性质符合目录要求，且档案中有完整记录，则工作年限已达标。

2. 企业改制对特殊工种认定的影响

• 国有企业阶段（前5年）：
  国有企业改制前，若您的工种已纳入特殊工种目录，且企业按要求将工种信息报劳动部门备案，则前5年工龄可计入特殊工种年限。

• 改制后企业阶段（后4年）：
  需分情况讨论：

  • 若改制后企业性质仍为国有或集体所有制：
    改制通常不影响特殊工种连续计算，但需确认改制后企业是否延续原工种性质，且档案记录是否完整衔接。
  • 若改制后企业转为私营、外资等非公有制企业：
    需重点核查：
    （1）改制时是否对职工特殊工种年限进行“买断”或确认；
    （2）改制后企业是否继续从事原特殊工种作业，且劳动条件未发生根本变化；
    （3）当地政策是否允许非公企业职工按特殊工种退休（部分地区要求非公企业职工需通过“双确认”程序，即企业与社保部门共同确认）。

3. 关键证据：档案记录的完整性

无论企业性质如何变化，职工档案是认定特殊工种的核心依据。需重点检查：

• 档案中是否有明确记载您从事的工种名称（需与国家目录一致）；
• 工作年限是否连续且无中断；
• 改制前后档案是否无缝衔接（如改制时是否有《职工劳动关系转移表》等文件）。

若档案缺失或记录不清：
可尝试补充以下材料：

• 改制前企业的原始工资单、考勤表、工种调整文件；
• 改制时签订的劳动合同或协议（注明工种）；
• 改制后企业出具的工种证明（需加盖公章）；
• 同岗位同事的证言（需2人以上，并附身份证复印件）。

4. 操作建议

1. 向当地社保部门申请预审：
   携带档案材料、改制文件等，咨询当地人社局或社保中心，确认您的工种和年限是否符合提前退休条件。
2. 要求企业配合补正材料：
   若档案缺失，可要求原国有企业或改制后企业出具证明，说明工种性质及工作年限。
3. 关注地方政策差异：
   部分省份对特殊工种认定有细化规定（如要求非公企业职工需在改制后继续从事特殊工种满一定年限），需以当地政策为准。

总结：您的9年特殊工种经历是重要优势，但能否办理提前退休需结合企业改制性质、档案记录及地方政策综合判断。建议尽快整理材料并咨询社保部门，避免因程序延误影响权益。如有进一步疑问，可直接向我提供具体工种名称、改制文件等细节，我会为您深入分析。