公司应补的年假补偿金额需根据具体情况计算，主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，核心结论如下：

1. 未休年假的补偿标准
   若公司因工作安排未能安排员工休年假，需按员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入。即实际需额外支付200%的日工资作为补偿。
   计算方式：日工资收入=月工资÷21.75天（月计薪天数），补偿金额=日工资×未休天数×200%。
   示例：月工资8000元，未休5天年假，补偿=8000÷21.75×5×200%≈3678元。

2. 员工主动放弃年假的补偿规则
   若员工因个人原因书面提出不休年假，公司可仅支付正常工资，无需额外补偿。但需注意：

   • 公司需留存员工主动放弃年假的书面证据（如签字确认的文件）；
     
   • 若公司未主动安排且员工未提出放弃，仍需按300%标准补偿。

3. 离职时未休年假的补偿处理
   员工离职时，未休年假应按实际未休天数折算工资，由公司支付。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应享年假天数-当年度已休年假天数。
   示例：员工工作8个月（240天），应享年假5天，已休2天，未休折算天数=240÷365×5-2≈1.3天（按1天计），补偿=日工资×1×200%。

4. 特殊情形下的补偿限制

   • 新入职员工：需工作满12个月后才能享受年假，此前未工作期间不纳入年假计算；
     
   • 累计工作年限变化：若员工在本单位工作期间累计工龄增加（如从满1年增至满10年），年假天数应按新标准调整，未休部分需补足差额；
     
   • 劳动合同终止或解除：公司需在终止时一次性结清未休年假补偿，逾期支付可能涉及加付赔偿金。

建议行动：

1. 核对公司规章制度是否符合《职工带薪年休假条例》要求；
   
2. 留存工资条、考勤记录、年假申请单等证据；
   
3. 若公司拒绝补偿，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我说明情况，我会结合证据材料提供针对性方案。