针对您提出的“离职申请提交30天后没有批准，是否可以在45天的时候自行离职”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者的自由流动和就业选择。
针对您的情况：
已提前30日书面通知：您已经按照法律规定，提前30日向用人单位提交了离职申请，这是符合法律程序的。
30天后未获批准：尽管用人单位在30天内没有批准您的离职申请，但这并不影响您按照法律规定行使离职权利。因为法律并未规定用人单位必须在此期限内批准离职申请，而是规定了劳动者在提前通知后的离职时间。
45天时是否可以自行离职：在您已经提前30日书面通知用人单位的情况下，到第30天时，您就已经具备了离职的法定条件。因此，即使到了第45天，用人单位仍未批准，您仍然有权自行离职。但为了确保离职过程的顺利进行，建议您在离职前与用人单位进行友好沟通，明确离职日期，并办理好相关的离职手续，如工作交接、薪资结算等。
额外建议：
保留证据：建议您保留好提交离职申请的书面证据，如邮件、快递单等，以备不时之需。
沟通协商：尽管法律赋予了您离职的权利，但与用人单位进行友好沟通仍然是非常重要的。通过沟通，您可以更好地了解用人单位的立场和需求，同时也能够表达自己的离职意愿和原因，有助于减少不必要的纠纷和误解。
遵守规定：在离职过程中，请务必遵守用人单位的规章制度和法律法规，确保离职过程的合法性和合规性。
综上所述，您在提前30日书面通知用人单位后，即使到了第45天用人单位仍未批准离职申请，您仍然有权自行离职。但为了确保离职过程的顺利进行，建议您与用人单位进行友好沟通并办理好相关手续。