没有签合同的情况下，您可以自行离职，但建议提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位。下面我将从法律角度为您详细解释这一问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 尽管未签订劳动合同，但只要存在劳动关系，劳动者辞职就需要遵循这一规定。

2. 未签合同的特殊情况：

   • 由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权随时解除劳动关系，并有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。
   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情况，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

3. 离职时的注意事项：

   • 离职时，请务必保留好工作邮件、考勤记录等证据，以证明劳动关系及离职原因。
   • 如果用人单位有拖欠工资等违法行为，劳动者可以依法主张自己的权利，通过合法途径维权。

4. 自行离职的法律风险：

   • 从员工角度看，未签劳动合同自行离职一般无重大法律风险，但可能无法获得因未签劳动合同的二倍工资差额赔偿（若被认定为主动放弃权利）。
   • 从用人单位角度看，员工自行离职可能引发纠纷，用人单位需承担用工管理不善的举证责任。

综上所述，虽然您可以自行离职，但为了维护自己的合法权益并避免潜在的纠纷，建议您在离职前提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。