针对您提出的“公务员患重病不予调岗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当公务员因患重病无法继续在原岗位工作时，应按照以下步骤来处理：
一、及时申请病假并提交医疗证明
- 您或您的家属需要尽快向所在单位提出病假申请，并附上由权威医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料。这些材料是证明您患病情况和需要休息治疗的重要依据。
- 单位会根据您提交的申请材料和相关证明进行审批。审批流程可能因单位的具体规定而有所不同，但通常会遵循层级审批制度。对于短期病假，可能由直接上级领导批准；而对于长期病假，则可能需要经过单位人事部门审核，并报请单位领导班子研究决定。
二、了解病假期间的待遇
- 在病假期间，您的工资待遇会受到一定影响，但具体标准会依据您的病假时长和工作年限来确定。例如，病假在2个月以内的，您将获得原工资；病假超过2个月但不满6个月的，从第3个月起，根据工作年限的不同，工资会有所调整；病假超过6个月的，工资调整幅度会更大。
- 除了工资待遇外，您在病假期间仍可享受单位提供的部分福利和保险待遇，如医疗保险、住房公积金等。但请注意，与出勤相关的补贴或奖金可能会根据单位规定有所减少或取消。
三、关于岗位调整与工作交接
- 如果您的病假时间较短，单位可能只会要求您将手头紧急工作向同事简单交接，以确保工作正常推进。病愈后，您可以返回原岗位继续工作。
- 如果您的病假时间较长，单位可能会根据实际情况对您的岗位进行适当调整。这可能包括安排他人临时接替您的工作，或者将您的工作任务分配给其他同事。在这种情况下，您应积极配合单位的安排，做好工作交接，并提供必要的工作指导和相关资料，以确保工作的连续性和稳定性。
四、若单位不予调岗，您可采取以下措施
- 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人事部门或相关领导进行沟通，说明您的病情和无法继续在原岗位工作的原因，请求单位考虑调岗。
- 了解相关法律法规：您可以查阅《公务员法》等相关法律法规，了解单位在调岗方面的义务和您的权益。如果单位的行为违反了相关法律法规，您可以据此与单位进行交涉。
- 寻求专业帮助：如果与单位沟通无果，您可以考虑咨询专业的法律人士或律师，了解您的具体权益和可行的维权途径。他们可以为您提供专业的法律意见和帮助。
- 申请劳动能力鉴定：如果您的病情严重到无法从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，您可以向指定医疗机构申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，单位可能会根据相关法律法规对您进行处理，如辞退、退休或退职等。但请注意，此类处理需经过严格的鉴定和审批程序。
五、医疗期满后的处理
如果您在医疗期满后身体康复，能够正常工作，应及时向单位提出恢复工作申请。单位核实情况后，将安排您回到原岗位或调整后的岗位继续工作。如果医疗期满后您仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位将根据相关法律法规进行处理。
在整个过程中，我建议您保留好所有相关的医疗证明和文件，以便在需要时提供。同时，保持与单位的良好沟通，积极配合单位的相关规定和流程。如有任何疑问或需要帮助，请随时向单位的人事部门或相关部门咨询，并寻求专业法律意见以确保您的权益得到妥善保护。