根据您描述的情况，目前不能直接申请被迫离职，但可以结合具体情况考虑其他合法途径维护权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 被迫离职的法定条件
   根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者被迫解除劳动合同需满足法定情形（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）。单纯因工伤导致无法工作，并不直接构成被迫离职的法定理由。若用人单位存在上述违法行为，您可依法主张被迫离职并要求经济补偿；但若仅因工伤问题，需优先通过工伤认定程序解决。

2. 工伤认定与权益保障
   您的情况更符合工伤范畴（工作时间、工作场所内因工作原因受伤）。建议立即采取以下步骤：

   • 要求用人单位申报工伤：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申报，您或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
     
   • 保留证据：包括同事证言、医疗记录、现场照片等，证明受伤与工作相关。
     
   • 享受工伤待遇：经认定为工伤后，您可获得医疗费报销、停工留薪期工资（原工资福利不变）、伤残补助金（若构成伤残）等。

3. 若用人单位存在过错
   若用人单位存在以下行为，您可主张被迫离职并要求补偿：

   • 拒绝申报工伤或阻挠您申请；
     
   • 未依法缴纳工伤保险导致您无法享受待遇；
     
   • 在您停工留薪期间单方面解除合同。
     此时需收集用人单位违法的证据（如书面拒绝申报工伤的通知、未缴社保的记录等），作为主张经济补偿的依据。

行动建议：

1. 立即要求用人单位申报工伤，并前往定点医疗机构治疗；
   
2. 若单位不配合，自行向当地社保部门申请工伤认定；
   
3. 保留所有医疗记录和与单位的沟通记录；
   
4. 待工伤认定结果出来后，根据单位行为决定是否主张被迫离职及补偿。
   

如有进一步疑问（如工伤认定流程、补偿计算等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的具体政策为您详细解答。