针对您提出的“上班8个月辞职去另外一个单位怎么算工龄”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算方式并非一成不变，而是会根据具体情况和法律法规进行判定。在您的情况下，即上班8个月后辞职去另一个单位，工龄的计算主要取决于新单位的政策以及您与原单位、新单位之间的协商情况。

一、一般原则

1. 重新计算：在大多数情况下，如果您新入职的单位没有特殊政策，或者您与原单位、新单位之间没有就工龄问题进行特别协商，那么您在新单位的工龄将会从重新入职之日起重新计算。这意味着，您之前在原单位工作的8个月将不会被直接计入新单位的工龄。

2. 合并计算：然而，也存在一些特定条件下，您的前后两段工作年限可以合并计算。这通常发生在非因您本人原因被安排到新单位，或者新单位有相关政策且与您协商一致的情况下。

二、具体情形及计算方法

1. 非因本人原因调动：

   • 如果您是因为非个人原因（如单位合并、分立、裁员等）被安排到新单位，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，您在原单位的工作年限可以合并计算到新单位。但需要注意的是，如果原单位已经支付了经济补偿，新单位在计算经济补偿时可能不再考虑您在原单位的工作年限。

2. 协商一致：

   • 如果新单位有相关政策，或者您与新单位、原单位之间就工龄问题进行了协商并达成一致，且您能提供相关证明材料（如离职证明、社保缴纳记录等），那么您在原单位的工作年限也有可能被合并计算到新单位。

3. 其他特殊情况：

   • 如果您属于机关事业单位人员，或者从事特殊工种和特殊工作环境工作，工龄的计算可能还会受到当地人事政策或特殊工种工龄折算规定的影响。

三、操作建议

1. 咨询专业人士：

   • 在辞职前，建议您咨询相关法律专业人士或人力资源部门，了解自己的权益以及工龄计算的具体规定。

2. 保留相关证明材料：

   • 无论您选择哪种方式计算工龄，都建议您保留好与原单位、新单位之间的相关证明材料，如离职证明、社保缴纳记录、劳动合同等，以备不时之需。

3. 了解新单位政策：

   • 在入职新单位前，务必了解新单位的工龄计算政策，以便在入职后能够顺利维护自己的合法权益。

综上所述，您上班8个月后辞职去另一个单位，工龄的计算方式将取决于新单位的政策以及您与原单位、新单位之间的协商情况。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地人力资源和社会保障部门或寻求法律专业人士的协助。