核心结论：工作不到1年病假到期后，您可能面临劳动合同解除、医疗期延长或继续休假等不同情况，具体处理方式需结合您的实际病情、劳动合同约定及当地劳动法规综合判断。以下是分情况说明：

1. 医疗期已满但病情未愈，无法从事原工作
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与工龄挂钩（如工作不满1年通常为3个月）。若医疗期满后您仍无法从事原工作，用人单位需根据《劳动合同法》第40条，提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿金（工作不满6个月支付半个月工资，6个月以上不满1年支付1个月工资）。
   关键点：用人单位解除合同前需安排您进行劳动能力鉴定，若鉴定为完全丧失劳动能力，则需按工伤保险条例处理；若部分丧失，用人单位应调整岗位或协商解除。

2. 医疗期已满但病情稳定，可从事轻便工作
   若您能证明病情已稳定（如提供医院出具的康复证明），可与用人单位协商调整至适合的岗位（如减少工作量、调整工作时间等）。用人单位不得以医疗期满为由直接解除合同，否则可能构成违法解除，您有权要求继续履行合同或索赔2倍经济补偿金。
   建议：主动与用人单位沟通，提供医疗证明并明确自身能力范围，避免因信息不对称导致纠纷。

3. 医疗期未满但用人单位要求返岗
   若您实际医疗期未达法定标准（如合同约定或地方规定更长），用人单位无权要求返岗。您可拒绝并要求继续休假，同时保留医院出具的病假证明作为依据。若用人单位因此解除合同，属于违法解除，您可申请劳动仲裁要求赔偿。
   注意：部分地区对特殊疾病（如癌症、精神病等）有延长医疗期的规定，需结合当地政策判断。

4. 用人单位未依法支付病假工资或医疗补助费
   根据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若用人单位未支付，您可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。医疗期满后，若用人单位解除合同，还需支付不低于6个月工资的医疗补助费（需经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作且不能从事另行安排的工作）。

行动建议：

• 立即整理病历、病假证明、劳动合同等材料，明确医疗期起止时间及用人单位要求；
  
• 与用人单位协商时，书面记录沟通内容（如邮件、微信），避免口头约定；
  
• 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、病假工资或继续履行合同。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。