经理往公司员工微信打钱再让员工给他现金的行为，可能涉及多种法律性质和后果，具体分析如下：
可能构成偷逃税款：
- 如果经理通过这种方式来规避公司的财务监管，意图减少应纳税所得额，从而偷逃税款，那么这种行为就违反了税收法律法规。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，纳税人必须如实申报纳税，不得采取任何手段偷逃税款。一旦查实，经理和可能涉及的员工都可能面临税务处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。
可能涉及职务侵占或挪用资金：
- 如果经理利用职务之便，将公司资金通过员工微信账户进行流转，再取出现金用于个人用途，且未经过公司正规财务流程审批，那么这种行为可能构成职务侵占或挪用资金。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪和挪用资金罪都是严重的犯罪行为，一旦查实，经理将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役以及罚金等。
可能违反公司财务管理制度：
- 即便经理的行为不构成犯罪，但如果违反了公司的财务管理制度，也可能受到公司的内部处罚。公司通常会有严格的财务管理流程，要求所有资金流转都必须通过正规渠道进行，以确保资金的安全和合规性。经理的这种行为可能破坏了公司的财务管理秩序，损害了公司的利益。
对员工的影响：
- 对于员工而言，如果明知经理的行为违法或违规，仍然协助其进行资金流转，那么员工也可能承担一定的法律责任。员工可能因共谋或协助犯罪而受到处罚，同时也可能因违反公司规章制度而受到内部处分。
法律建议：
- 对于经理而言，应严格遵守税收法律法规和公司财务管理制度，不得采取任何手段偷逃税款或挪用公司资金。如有资金需求，应通过正规渠道向公司申请，并经过审批后进行流转。
- 对于员工而言，应增强法律意识，不得协助经理进行违法或违规的资金流转。如发现经理有此类行为，应及时向公司高层或相关部门报告，以维护公司的利益和自身的合法权益。
可能后果：
- 如果经理的行为被税务机关或司法机关查实，将面临严重的法律后果，包括刑事处罚和税务处罚等。
- 如果员工因协助经理进行违法或违规的资金流转而受到处罚，将对其个人声誉和职业发展产生不良影响。
总结：经理往公司员工微信打钱再让员工给他现金的行为，可能涉及偷逃税款、职务侵占或挪用资金等违法行为，同时也可能违反公司财务管理制度。因此，建议经理和员工都应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，避免涉及此类行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。