经理通过微信给员工开支，这种行为的性质主要取决于其背后的法律关系和具体操作方式，但一般而言，它可能涉及工资支付方式的合规性问题。以下从几个角度进行详细分析：
工资支付方式的合规性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。虽然法律并未明确规定支付工资的具体形式（如现金、银行转账等），但通常要求支付方式应当合法、安全、便捷，并能够确保工资的准确、及时支付。
- 微信转账作为一种电子支付方式，本身并不违法。然而，关键在于这种支付方式是否能够满足工资支付的要求，如是否能够确保工资的准确记录、是否便于劳动者查询和核对、是否符合公司的财务管理规定等。
税务和财务合规性：
- 从税务和财务的角度来看，通过微信支付工资可能涉及税务申报和财务记录的问题。公司需要确保这种支付方式能够与税务系统对接，准确申报和缴纳个人所得税，并保留完整的财务记录以备查验。
- 如果公司未能妥善处理这些问题，可能会面临税务处罚或财务违规的风险。
劳动关系的确认和证据保留：
- 在劳动纠纷中，工资支付记录是确认劳动关系和计算经济补偿的重要依据。通过微信支付工资时，公司应确保有完整的支付记录，包括支付时间、金额、支付对象等信息，并妥善保存这些记录作为证据。
- 如果公司未能保留这些证据，或者在支付过程中存在不规范行为，可能会在劳动纠纷中处于不利地位。
实际操作中的建议：
- 明确支付方式：公司应在劳动合同或规章制度中明确工资支付的方式和流程，包括支付时间、支付方式、支付对象等，以确保工资支付的合规性和透明度。
- 保留支付记录：公司应妥善保留通过微信支付工资的记录，包括转账截图、聊天记录等，以备查验和作为证据使用。
- 考虑税务和财务合规性：公司应咨询专业税务和财务人员，确保通过微信支付工资的方式符合税务和财务规定，避免潜在的风险。
总结来说，经理通过微信给员工开支本身并不违法，但公司需要确保这种支付方式符合工资支付、税务和财务等方面的规定，并妥善保留支付记录作为证据。如果公司在这方面存在不规范行为，可能会面临法律风险和劳动纠纷。因此，建议公司在支付工资时选择合法、安全、便捷的方式，并咨询专业律师或相关机构以确保合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。