公司要求员工休班是否有工资，主要取决于休假的类型及具体情况。以下是从不同休假类型出发的详细分析：
需要支付工资的休假情况
法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如春节、国庆节等国家法律规定的全体公民放假节日，公司应按照正常工资标准向员工支付工资。
带薪年休假：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条，员工连续工作1年以上，依法享受带薪年休假，且在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，公司在员工带薪年休假期间，需按正常工资标准支付工资。
婚假、产假、陪产假、丧假：
- 婚假、产假、陪产假和丧假期间，员工通常也能享受带薪休假。具体天数和工资支付标准可能因地方政策而异，但一般而言，这些假期期间公司应按劳动合同规定支付工资。例如，女职工生育享受产假期间，已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
工伤停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤停工留薪期内，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
企业原因停工停产：
- 若因企业原因停工停产而安排员工休假，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个周期的，若员工提供正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
可能无需支付或减少支付工资的休假情况
事假：
- 员工因个人原因请事假时，公司通常可以不支付事假期间的工资。具体支付标准可能因企业规章制度和劳动合同约定而异，但一般而言，事假期间公司无需支付工资。
无薪病假（超出医疗期）：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗的，有3个月到24个月的医疗期。医疗期内需按规定支付病假工资或疾病救济费。但超过医疗期仍无法正常工作继续请病假的，公司可能按照相关规定不予支付或减少支付工资。不过，在医疗期内，公司仍需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
特殊情况说明
- 休息日加班与调休：如果公司在员工的休息日安排加班，且不能安排补休的，公司应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若能安排补休，则可不支付加班工资。
总结与建议：
公司在安排员工休假时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司也应根据自身实际情况和劳动合同约定，合理制定休假及工资支付制度。如果员工对休假期间的工资支付有疑问或争议，建议及时与公司沟通协商，或向我咨询以获取更具体的法律建议。