公司选择调休而不直接支付工资，通常涉及以下几个方面的原因和法律考量：
成本控制与现金流管理：
- 公司可能面临现金流紧张的情况，选择调休而非直接支付工资，可以作为一种短期内的成本控制手段，以缓解资金压力。
- 调休不涉及直接的现金支出，有助于公司保持一定的资金流动性，用于其他紧急或重要的支出。
法律规定与灵活性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但并未完全禁止调休等替代性安排。
- 在某些情况下，如员工同意或劳动合同中有明确约定，公司可以通过调休等方式来安排员工的工作与休息时间，这在一定程度上给予了公司一定的灵活性。
避免加班费支付：
- 如果公司选择支付加班费，那么根据法律规定，加班费通常高于正常工资，这会增加公司的用工成本。
- 通过调休，公司可以避免支付高额的加班费，同时确保员工得到相应的休息时间。
员工意愿与协商：
- 在某些情况下，员工可能更倾向于选择调休而非直接获得工资，特别是当他们希望在未来某个时间点获得更长的休息时间时。
- 如果公司与员工之间能够就调休达成一致，那么这种安排也是合法的，并且有助于维护良好的劳动关系。
然而，从员工的角度来看，如果公司长期或无正当理由地拒绝支付工资而仅提供调休，这可能涉及以下问题：
- 侵犯员工权益：员工有权获得按时支付的工资，这是其劳动的基本回报。如果公司无正当理由拒绝支付，可能构成对员工权益的侵犯。
- 劳动争议风险：如果员工对公司调休而不支付工资的做法不满，可能会引发劳动争议，甚至导致劳动仲裁或诉讼。
针对这种情况，我给出以下建议：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，了解公司选择调休而不支付工资的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
- 在协商过程中，可以提出自己的合理建议，如希望获得部分工资支付与部分调休的组合安排等。
查阅劳动合同与规章制度：
- 仔细查阅自己的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于工资支付、调休安排等方面的具体规定。
- 如果发现公司的做法与合同或规章制度不符，可以据此与公司进行进一步沟通或采取其他合法措施。
寻求法律援助：
- 如果与公司协商无果，或者认为公司的做法严重侵犯了自己的权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况提供法律意见，并帮助员工通过法律途径维护自己的权益。
最后，需要强调的是，虽然调休在一定程度上可以作为一种替代性安排，但公司不能长期或无正当理由地拒绝支付工资。如果员工遇到这种情况，应积极维护自己的权益，并通过合法途径寻求解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。