关于您提出的“周末加班不给双倍工资会被罚款吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在大多数情况下，周末加班不给双倍工资是违法的，但具体是否会被罚款，还需根据实际情况和劳动行政部门的处理决定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，用人单位在休息日（即周末）安排劳动者工作，且不能安排补休的情况下，必须支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬作为加班费。这是法律对劳动者休息权益和劳动报酬权益的重要保障。

然而，也存在一些特殊情况使得周末加班不一定能获得双倍工资：

1. 补休替代：如果用人单位在安排劳动者周末加班后，及时且合理地安排了同等时间的补休，那么可以不支付双倍工资。例如，您在周末加班了8小时，随后用人单位在工作日为您安排了8小时的调休，这种情况是符合法律规定的。

2. 不定时工作制：对于实行不定时工作制的岗位，由于其工作性质的特殊性，如生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，因此周末加班不一定有双倍工资。但重要的是，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批。如果未经审批而擅自实行该工时制，即使岗位性质符合，周末加班也应依法支付相应的加班费。

当您认为用人单位在周末加班问题上未依法支付双倍工资时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的加班费或安排补休。
• 投诉举报：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应报酬。劳动行政部门在查实用人单位存在违法行为后，会责令其限期支付加班费，并可能根据具体情况加收赔偿金。
• 申请仲裁：如果投诉仍未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，周末加班不给双倍工资在大多数情况下是违法的，但具体是否会被罚款以及罚款的金额，还需根据劳动行政部门的处理决定和实际情况来确定。作为劳动者，您应充分了解自己的权益，并在遇到此类问题时积极采取措施来维护自己的合法权益。