劳动节加班不给3倍工资，用人单位的行为是违法的，并可能面临相应的处罚。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律明确规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动节作为法定节假日，用人单位在此期间安排劳动者工作，必须支付三倍工资。这是法律对劳动者在节假日加班应得报酬的明确规定，用人单位必须遵守。
二、用人单位可能面临的处罚
劳动监察部门的处罚：
- 如果用人单位在劳动节期间安排劳动者加班但未支付三倍工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付差额部分，即补发未支付的三倍工资。
- 在某些情况下，劳动监察部门还可能对用人单位加付赔偿金，作为对其违法行为的惩罚。
劳动仲裁机构的裁决：
- 如果用人单位拒不支付三倍工资，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，裁决用人单位支付应得的加班工资。如果用人单位不履行裁决，劳动者还可以申请法院强制执行。
三、劳动者的维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不支付三倍工资的具体原因，并表达自己对法律规定的理解和诉求。
- 在沟通过程中，劳动者可以明确提出要求单位按照法律规定支付节假日加班的三倍工资。
收集证据材料：
- 如果用人单位拒绝支付三倍工资，劳动者需要开始收集相关证据材料，以备后续维权使用。
- 这些证据可能包括考勤记录、工作记录、工资条或银行流水等，能够证明自己在节假日期间确实加班了，以及单位未支付三倍工资的情况。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 休息日加班：需要注意的是，如果用人单位在休息日（如周末）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付两倍工资，而不是三倍工资。此时不支付三倍工资并不违法，但若不支付两倍工资且不安排补休则构成违法。
总结与建议：
劳动节加班不给3倍工资是违法的，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚和劳动仲裁机构的裁决。作为劳动者，你有权通过合法途径维护自己的权益。如果遇到这种情况，建议首先与用人单位协商，并收集相关证据材料。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。