春节上班不给三倍工资是违法的，用人单位将面临相应的法律后果，同时劳动者也有多种途径来维护自己的合法权益。以下从法律后果和维权途径两个角度进行详细分析：

一、法律后果

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。春节作为国家法定节假日，如果用人单位在春节期间（如初一、初二、初三）安排劳动者工作，却未支付三倍工资，那么这种行为就违反了法律规定。

具体后果：

1. 劳动行政部门责令支付：劳动行政部门在接到劳动者的投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，劳动行政部门将责令用人单位改正，并支付相应的工资报酬及可能的赔偿金。

2. 加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，包括加班费，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、维权途径

如果用人单位在春节期间未支付三倍工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 友好沟通：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出按照法律规定应支付三倍工资，并要求单位依法支付。
   • 保留证据：在沟通过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，作为后续可能需要的证据。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 准备材料：投诉时需准备好投诉书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等）、以及证明加班事实的材料（如加班通知、打卡记录等）。
   • 调查处理：劳动行政部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果情况属实，将责令用人单位改正，并支付相应的工资报酬及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 准备材料：仲裁申请书、身份证明、证据材料（同投诉所需材料）、授权委托书（如有委托代理人）。
   • 审理裁决：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 前提条件：若对仲裁裁决不服或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程：法院将依据双方提交的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。法院的判决具有强制执行力。

建议：

• 在处理此类问题时，劳动者应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、加班通知等，以确保在需要时能够证明自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总之，春节上班不给三倍工资是违法的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，劳动者可以确保自己获得应有的劳动报酬。