您好，关于您提出的“个体节假日不给三倍工资会有罚款吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在法定节假日安排劳动者工作而不支付三倍工资是违法的，并且用人单位可能会因此受到劳动行政部门的处罚。

首先，我们来看法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是为了保障劳动者在法定节假日的休息权益以及获得合理劳动报酬的权利。如果用人单位违反这一规定，就构成了违法行为。

接下来，我们谈谈违法后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位若安排加班而不支付加班费，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，除了需要支付原本就应支付的三倍工资外，用人单位还可能面临额外的罚款。

那么，作为劳动者，如果遇到个体在节假日不支付三倍工资的情况，应该如何维护自己的权益呢？我建议您采取以下步骤：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其未按照法律规定支付节假日加班费的问题，并要求支付应得的报酬。很多时候，通过协商可以迅速解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供相关工作证明、加班记录等必要材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的工资报酬。

3. 申请劳动仲裁：如果经过上述途径仍未能解决问题，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。通过仲裁程序，您可以要求用人单位支付法定节假日的三倍工资以及可能涉及的其他赔偿。若对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，法定节假日是劳动者休息和放松的时间，也是法律规定必须支付三倍工资的时间。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。