针对您提出的“病假18个月取消合同后赔偿怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益保护的重要议题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，病假期内用人单位解除劳动合同是否合法，以及赔偿的计算方式，主要取决于解除行为的合法性及是否满足特定条件。

一、用人单位违法解除的情形及赔偿

如果用人单位在您病假期间，且未达到法定医疗期结束或未按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）单方面解除劳动合同，那么这种行为构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者选择要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿的计算方式：

• 每满一年支付一个月工资的标准向您支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金计算示例： 假设您在单位工作了5年，月工资为6000元，若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为5年工资的两倍，即5×6000×2=60000元。

二、用人单位合法解除的情形及补偿

尽管病假期内用人单位原则上不得解除劳动合同，但在满足特定条件下，用人单位可以依法解除，但需支付经济补偿。这些特定条件包括：

1. 医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作：

   • 当您的医疗期结束后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位需按照上述经济补偿的标准向您支付补偿金。

2. 其他合法解除情形：

   • 如双方协商一致解除合同，且您符合获得经济补偿的条件（如非因个人过错导致合同解除），则用人单位应支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式同样按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。

三、特定情况下的医疗补助费

对于某些患重病或绝症的劳动者，在解除劳动合同时，用人单位可能还需要支付额外的医疗补助费。这通常根据地方上的规定或政策来确定，如不少地方政府规定给予不低于6个月工资的医疗补助费，患重病或绝症的甚至还要增加医疗补助费。

四、注意事项

1. 医疗期保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有法定的医疗期，在此期间内，用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 证据收集：

   • 在涉及劳动合同解除的争议中，证据的收集至关重要。您应保留好与用人单位的沟通记录、医疗证明等相关材料，以备不时之需。

3. 法律途径：

   • 如果您认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，病假18个月取消合同后的赔偿问题，关键在于解除行为的合法性及是否满足特定条件。希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的赔偿情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。