针对您提出的“单位减除干了十几年的员工怎么补偿”这一问题，这主要涉及到劳动合同解除后的经济补偿问题。以下是我从不同角度为您详细分析的解答：

1. 经济补偿的基本原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除劳动合同时，若符合法定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。对于工作了十几年的员工，其经济补偿的计算基数会相对较高，因为它涵盖了较长时间的工资收入。

2. 经济补偿的具体计算：

   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
   • 工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：假设一个员工在单位工作了15年，其月工资为10000元（未超过当地职工月平均工资的三倍），则其应获得的经济补偿为：15年 × 10000元/年 = 150000元。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍（计算基数超社平工资3倍的除外）。
   • 对于因用人单位原因导致劳动合同无效或部分无效，给劳动者造成损害的，用人单位也应当承担赔偿责任。

4. 其他可能的补偿或福利：

   • 除了经济补偿外，劳动者还可能享有其他福利或补偿，如未休年休假的工资报酬、加班费、奖金等。这些都需要根据具体情况和劳动合同的约定来确定。
   • 如果劳动者在单位工作期间缴纳了社会保险和住房公积金，解除劳动合同时，用人单位也应当按照相关规定办理社会保险和住房公积金的转移或封存手续。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。