结论：劳务派遣工辞职后未解除合同，一般情况下不会直接影响您到其他地方工作，但可能会带来一些潜在的法律风险和不便，具体取决于您与劳务派遣单位及用工单位之间的合同约定和实际情况。

详细分析：

1. 合同解除的必要性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者辞职应当提前通知用人单位，并按照双方约定或法律规定办理离职手续，包括解除劳动合同。如果您未正式解除与劳务派遣单位的劳动合同，从法律上讲，您仍然与该单位存在劳动关系。
   • 未解除合同可能导致您与原劳务派遣单位之间存在未了结的权利义务关系，如工资结算、社保缴纳、经济补偿等，这可能会给您未来的就业或生活带来不必要的麻烦。

2. 对新工作的影响：

   • 直接就业：一般情况下，新雇主在招聘时主要关注您的个人能力、工作经验和背景等，而不会直接查询您是否与原单位解除了劳动合同。因此，从直接就业的角度来看，未解除合同通常不会成为您找到新工作的障碍。
   • 背景调查：然而，如果新雇主进行详细的背景调查，或者您原劳务派遣单位主动提供相关信息，新雇主可能会了解到您未解除合同的情况。这可能会引发新雇主对您诚信度的质疑，或者担心您可能因原合同问题而无法全身心投入新工作。
   • 法律风险：如果您在新工作期间，原劳务派遣单位因您未解除合同而主张某些权利（如要求您继续履行合同、支付违约金等），这可能会给您带来法律纠纷和经济损失。

3. 建议措施：

   • 及时解除合同：为了避免潜在的法律风险和不便，建议您尽快与原劳务派遣单位联系，按照双方约定或法律规定办理离职手续，正式解除劳动合同。
   • 保留证据：在解除合同过程中，务必保留好相关证据（如辞职信、解除合同协议、工资结算单等），以备不时之需。
   • 咨询专业意见：如果您在解除合同过程中遇到任何问题或困惑，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：虽然劳务派遣工辞职后未解除合同一般不会直接影响您到其他地方工作，但为了避免潜在的法律风险和不便，建议您尽快与原劳务派遣单位办理离职手续并正式解除劳动合同。如果您在解除合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。