部门主管一般不可以直接安排员工休息未休的假期，但具体情况需根据假期类型和公司规章制度来判断。以下从不同假期类型和公司规章制度两个角度进行分析：

一、假期类型

1. 带薪年休假

   • 法律规定：根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，职工带薪年休假是由法律明确规定的，是职工的法定权利，也是用人单位的法定义务。除职工因本人原因且书面提出不休年休假外，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假或者按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 分析：带薪年休假并非完全由员工自主决定何时休，用人单位在考虑生产、工作情况和职工本人意愿的基础上，有权统筹安排。但“统筹安排”并不意味着部门主管可以单方面直接安排员工休息，而应与员工进行协商，并考虑员工的个人意愿。如果员工不同意主管的安排，且没有书面提出不休年休假，用人单位应支付未休年休假工资报酬。

2. 事假

   • 法律规定：员工请事假的，原则上应当由本人事先提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由及请假时间，再按照用人单位请假审批管理制度履行审批手续。用人单位对其请假原因进行审查后，可根据实际情况决定是否批准。
   • 分析：事假需要员工主动申请，并经过用人单位的审批。部门主管不能直接安排员工休息事假，因为事假并非员工的法定权利，而是基于员工个人原因的临时性休息需求。如果主管未经员工同意直接安排休息事假，可能构成对员工劳动权的侵犯。

3. 病假、婚假、产假等

   • 法律规定：这些假期通常有明确的法律规定和享受条件，员工在符合条件的情况下有权享受。
   • 分析：对于病假、婚假、产假等法定假期，员工在符合条件的情况下有权享受，部门主管不能直接剥夺或安排。如果员工因特殊原因需要提前或延后休息这些假期，应与用人单位协商并达成一致意见。

二、公司规章制度

• 规章制度内容：公司规章制度中可能规定了假期的申请、审批、安排等流程。如果规章制度中明确规定了部门主管有权直接安排员工休息未休的假期，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么部门主管可以按照规章制度执行。
• 规章制度合法性：然而，公司规章制度必须合法有效，且经过民主程序制定和公示。如果规章制度中的相关规定违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定和公示，那么该规定可能无效，部门主管不能依据该规定直接安排员工休息。

建议

1. 与员工协商：部门主管在安排员工休息未休的假期时，应与员工进行充分协商，尊重员工的个人意愿和合法权益。
2. 遵循公司规章制度：如果公司规章制度中有相关规定，且该规定合法有效，部门主管可以按照规章制度执行。但应确保规章制度的制定和公示程序合法合规。
3. 支付未休假期工资报酬：如果员工不同意主管的安排，且没有书面提出不休相关假期，用人单位应按照法律规定支付未休假期工资报酬。

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