公司没活一直安排休息，员工可以采取以下措施来应对：
了解公司安排休息的性质：
- 带薪休假：如果公司安排的是带薪休假，那么员工在休息期间仍然享有正常的工资待遇。这种情况下，员工可以安心休息，同时关注公司的后续安排。
- 无薪休假或停工停产：如果公司因经营困难等原因安排员工无薪休假或停工停产，那么员工需要了解相关法律法规，以维护自己的合法权益。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，具体标准各地可能不同）。
与公司沟通协商：
- 员工可以主动与公司沟通，了解公司安排休息的具体原因和期限，以及后续的工作安排。
- 如果公司确实面临经营困难，员工可以与公司协商调整工资待遇、工作时间等，以共度难关。
- 在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
关注自身权益：
- 员工应密切关注自己的工资发放情况，确保公司按照法律法规和劳动合同的规定支付工资。
- 如果公司未按时支付工资或未提供必要的劳动条件，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
考虑个人职业规划：
- 如果公司长期无法提供正常的工作岗位，员工可以考虑自己的职业规划和发展前景。
- 在必要时，员工可以寻找新的工作机会，以确保自己的职业发展和生活稳定。
可能面临的法律后果及建议：
- 如果公司违法安排无薪休假或停工停产：员工有权要求公司按照法律法规和劳动合同的规定支付工资或生活费。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维权。
- 如果员工因公司安排休息而遭受经济损失：如因无法工作而失去收入等，员工可以与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，员工可以通过法律途径要求公司承担相应的赔偿责任。
行动建议：
- 首先，与公司进行友好沟通，了解具体情况和后续安排。
- 其次，保留好相关证据，如工资条、劳动合同、聊天记录等。
- 最后，如果公司存在违法行为或侵犯员工权益的情况，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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