结论前置：主管不让休假，员工一般不可以强制休假，但具体需要根据休假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同休假类型和法律角度进行详细分析：
一、法定休假
法定节假日：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工在法定节假日享有休息的权利。如果主管不让员工在法定节假日休假，这明显违反了法律规定。
- 建议：员工可以与公司沟通，要求按照法律规定享受法定节假日休息。如果公司坚持不让休假，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
年假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，员工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年假的具体天数根据工作年限确定。
- 建议：如果主管不让员工休年假，员工应首先查看公司规章制度，确认年假的申请和审批流程。如果公司规章制度违反法律规定，员工有权要求公司按照法律规定安排年假。若公司仍不安排，员工同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、病假、事假等其他休假
病假：
- 员工因病需要休息时，有权根据医疗证明申请病假。病假期间，公司应支付病假工资或医疗期工资。
- 建议：如果主管不让员工休病假，员工应提供医疗证明，并按照公司规章制度申请病假。如果公司无正当理由拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付病假工资并安排病假。
事假：
- 事假通常不是员工的法定权利，而是根据公司规章制度和实际情况由公司决定是否批准。
- 建议：如果员工需要请事假，应提前向主管提出申请，并说明请假原因和期限。如果主管不批准，员工应理解公司的决定，并尽量调整个人安排。在特殊情况下，如员工确实需要紧急处理个人事务，且无法提前申请，可以与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。但员工不应强行休假，以免违反公司规章制度。
三、公司规章制度与劳动合同
- 公司规章制度：员工应仔细阅读公司规章制度，了解休假的申请和审批流程。如果公司规章制度违反法律规定，员工有权要求公司修改或向相关部门投诉。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了休假的权利和义务，双方应严格按照合同执行。如果主管不让休假违反了劳动合同约定，员工可以依据合同要求公司履行义务或承担违约责任。
四、法律后果与维权途径
- 法律后果：如果公司违反法律规定或劳动合同约定，不让员工休假，可能面临劳动监察部门的处罚、员工申请劳动仲裁要求支付加班费或赔偿金等法律后果。
- 维权途径：员工在遇到主管不让休假的情况时，应首先与公司沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如医疗证明、请假申请、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：主管不让休假时，员工应首先了解休假类型、公司规章制度以及相关法律法规，然后与公司沟通协商。如果协商无果，可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。