员工可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，要求公司支付产假奖励假工资。具体分析如下：

一、明确产假奖励假的性质与工资支付义务

根据《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规（如《广东省人口与计划生育条例》），女职工除享受国家规定的98天产假外，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方还可享受额外奖励假（如广东省为80天）。此奖励假属于法定假期，公司需按女职工原工资标准支付工资，不得以任何理由克扣或拒付。

二、员工可采取的维权步骤

1. 与公司协商
   员工可先与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确要求支付奖励假工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。若公司以“未提前返岗”“未完成工作交接”等理由拒绝，需要求其出具书面说明，并指出奖励假与返岗时间无关联性。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，员工可向当地劳动保障监察大队投诉，提交劳动合同、产假证明、工资条等证据，要求劳动部门介入调查并责令公司支付工资。此方式处理周期较短，适合争议较小的情况。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，员工可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付奖励假工资及可能的赔偿金（如公司恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金）。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，员工可在收到裁决书后15日内向法院起诉。诉讼程序虽耗时较长，但可通过法院调查取证、强制执行等手段更彻底地维护权益。

三、关键证据收集与注意事项

1. 证据清单

   • 劳动合同（证明劳动关系及工资标准）；
     
   • 出生医学证明、产假审批单（证明产假及奖励假天数）；
     
   • 工资条、银行流水（证明公司未支付奖励假工资）；
     
   • 沟通记录（证明已向公司主张权利）。

2. 注意事项

   • 奖励假工资计算基数通常为女职工产假前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等，但不含加班工资；
     
   • 若公司以“绩效不达标”等理由扣减工资，需由公司举证证明扣减依据的合法性；
     
   • 维权过程中避免旷工或违反公司规章制度，以免公司以“严重违纪”为由解除合同，反而增加维权难度。

四、特殊情形处理

若公司已支付部分工资但未足额，员工可主张差额部分；若公司以“奖励假需自愿放弃”等条款要求员工签署协议，此类条款因违反法律强制性规定而无效，员工有权拒绝签署并继续主张权利。

建议：员工可优先通过协商或投诉解决，若公司态度强硬，及时启动仲裁程序。如有疑问，可进一步向我提供具体细节（如所在省份、工资结构等），以便更精准地分析。