结论：是否属于工伤，不能仅凭在小医院看完回家后经过十多天发现骨折这一情况直接判断，需要结合是否符合工伤认定的条件来确定。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果骨折是因为在工作过程中，在工作场所内，由于工作相关的事故导致的，比如在工作时被重物砸到、摔倒等造成骨折，即使当时没有立即发现，后续经过十多天发现骨折，也符合这一工伤认定情形。例如，建筑工人在工地工作时，被掉落的砖块砸到腿部，当时只是感觉疼痛但未明显察觉骨折，回家十几天后疼痛加剧去医院检查发现骨折，这种情况就属于工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：若骨折是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时发生的，也属于工伤。比如，上班前在车间做准备工作时，不慎摔倒导致骨折，或者下班后整理工具时受伤骨折等。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：要是在工作期间，因为履行工作职责而遭受暴力等意外伤害导致骨折，同样可认定为工伤。例如，保安在执行安保任务时，与不法分子发生冲突受伤骨折。
- 患职业病的：如果骨折是由于长期从事某种工作，接触特定的职业危害因素而导致的职业病范畴内的骨折情况，也能认定为工伤。不过这种情况相对较少，且需要专业的职业病诊断机构进行诊断认定。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：职工因工外出期间，因工作原因受到伤害，比如出差途中遭遇交通事故导致骨折，属于工伤。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：如果是在上下班途中，发生了符合上述条件的交通事故导致骨折，也能认定为工伤。例如，职工在正常下班回家路上，被一辆闯红灯的汽车撞倒导致骨折，且职工在该事故中不承担主要责任，就属于工伤。
特殊情况分析
如果骨折并非因为上述工作相关的原因导致，比如是在工作之余，自己进行剧烈运动、从事与工作无关的私人活动等导致的骨折，那么就不属于工伤。例如，职工在下班后，自行去参加篮球比赛，在比赛中受伤骨折，这种情况就不符合工伤认定的条件。
后续行动建议
- 及时申请工伤认定：如果认为符合工伤认定条件，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、事故发生经过的描述、医疗诊断证明等，以证明骨折与工作之间的关联性。
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