迟到扣款既可能属于缺勤扣款，也可能属于处罚，具体取决于公司规章制度或劳动合同中的具体规定。以下从不同角度为你详细分析：
缺勤扣款角度：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工迟到将按照一定比例或固定金额扣减工资，且这种扣减是基于员工因迟到而未能提供完整劳动时间的事实，那么这种扣款更倾向于被视为缺勤扣款。
- 缺勤扣款通常与员工的实际出勤情况直接相关，是公司为了弥补员工因缺勤而可能给公司造成的损失而采取的一种措施。在这种情况下，迟到扣款是缺勤扣款的一种具体表现形式。
处罚角度：
- 如果公司规章制度或劳动合同中规定，迟到不仅会导致工资扣减，还会伴随其他形式的处罚，如警告、记过、降职等，或者扣款金额明显高于员工因迟到而可能给公司造成的实际损失，那么这种扣款可能更倾向于被视为处罚。
- 处罚通常是为了维护公司的纪律和秩序，对违反公司规定的行为进行制裁。在这种情况下，迟到扣款可能只是处罚的一部分，或者是一种较为轻微的处罚形式。
法律建议：
- 公司在制定规章制度或劳动合同时，应明确迟到扣款的具体性质和标准，以避免产生争议。
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解迟到扣款的具体规定，并在必要时与公司进行沟通协商。
- 如果员工认为公司的迟到扣款规定不合理或存在争议，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
可能法律后果：
- 如果公司未按照规章制度或劳动合同的规定进行迟到扣款，或者扣款金额明显不合理，员工有权要求公司进行纠正或赔偿。
- 如果员工因迟到扣款问题与公司发生争议，且无法通过协商解决，可能会面临劳动仲裁或诉讼等法律程序。
在实际操作中，迟到扣款的具体性质可能因公司而异，因此建议员工在遇到相关问题时，及时咨询专业律师或劳动监察部门，以了解自己的权益和义务。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。