迟到考勤扣钱还要罚款，这一行为是否合法需根据具体情况判断，但仅因迟到就额外罚款很可能不合法。以下是详细分析：
一. 迟到扣钱与罚款的合法性分析
迟到扣钱的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。然而，这并不意味着迟到扣钱一定违法。如果用人单位在劳动合同或员工手册中明确规定了迟到扣钱的制度，并且该制度不违反法律法规，那么迟到扣钱是可能被允许的。
额外罚款的合法性：
- 对于额外罚款，法律上并没有明确规定用人单位可以因员工迟到而进行罚款。罚款通常是一种行政处罚措施，由具有行政处罚权的机关实施。用人单位并不具备行政处罚权，因此额外罚款很可能构成对劳动者权益的侵犯。
综合判断：
- 如果用人单位仅因迟到就扣钱，并且在劳动合同或员工手册中有明确规定，这可能尚在法律允许的范围内。但如果用人单位在扣钱之外还进行额外罚款，那么这一行为很可能违反了法律法规，侵犯了劳动者的合法权益。
二. 法律建议
- 我建议：劳动者如果面临迟到扣钱还要罚款的情况，应首先查看劳动合同或员工手册中是否有相关规定，并评估这些规定的合法性。如果认为规定不合法或不合理，可以向用人单位提出异议，要求修改或废除相关规定。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
三. 总结
- 迟到考勤扣钱还要罚款的行为，其合法性需根据具体情况判断。但仅因迟到就进行额外罚款，很可能违反了法律法规。劳动者应了解自己的权益，对不合法的行为进行维权。
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