关于工地赔偿钱下来后老板应补偿的具体金额，这并非一个固定数值，而是需要根据实际情况来详细计算和判断的。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、工伤赔偿的基本构成

工伤赔偿通常包括多个部分，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。每一项的赔偿标准都有其特定的计算方式，且可能因地区、伤残等级等因素而有所不同。

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，需提供相关医疗票据。
2. 停工留薪期工资：按照你受伤前的工资标准，乘以停工留薪期的月数来计算。停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前月工资 × 停工留薪期月数
3. 护理费：如果因工伤需要护理，那么护理费也会是赔偿的一部分。护理费的标准可能因地区而异，一般按照当地护工市场价格或者医院出具的护理证明来确定。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定的月数乘以你受伤前的月工资来计算。伤残等级越高，补助金的月数越多。
   • 计算公式（以某地区为例，具体月数需根据当地规定）：一次性伤残补助金 = 受伤前月工资 × 伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月）
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项通常是在你与用人单位解除或者终止劳动合同时支付，具体标准也因地区而异。

二、老板应补偿的具体金额确定

老板应补偿的具体金额，需要综合考虑上述各项赔偿项目，以及你的实际伤残情况、工资水平、停工留薪期等因素。由于这些因素都可能因个体情况而有所不同，因此无法直接给出一个具体的数字。

三、实际操作建议

1. 收集证据：首先，你需要收集与工伤相关的所有证据，包括医疗票据、工资单、停工留薪期证明、伤残等级鉴定书等。
2. 咨询专业意见：由于工伤赔偿涉及多个法律条款和计算标准，建议你咨询专业的劳动纠纷律师，如我，来帮助你准确计算赔偿金额，并了解具体的赔偿流程。
3. 与老板协商：在掌握了足够的证据和法律知识后，你可以与老板进行协商，就赔偿金额和支付方式等达成一致意见。
4. 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，由于工伤赔偿的复杂性和个体差异性，我无法直接给出一个具体的赔偿金额。但你可以根据上述分析，结合自己的实际情况，来初步估算一个赔偿范围，并尽快咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。