在工地头部受伤后，老板应赔偿的金额并非固定，而是需根据工伤鉴定结果、实际损失及相关法律规定综合计算。以下从不同角度为你详细分析：
一、赔偿金额的计算基础——工伤鉴定
工伤认定：
- 首先，需要确认你的受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工地头部受伤，通常符合这一条件。
- 工伤认定需由用人单位或你本人（或其近亲属）向当地社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，以确定你的伤残等级。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，根据受伤部位、功能损害程度等因素进行评定。
- 伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。不同等级对应不同的赔偿标准。
二、赔偿项目的确定
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目通常包括：
- 医疗费：治疗工伤所需的合理费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
- 住院伙食补助费：按照当地标准支付住院期间的伙食补助。
- 交通费、食宿费：因工伤需要到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由单位按照单位因公出差标准报销。
- 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用。
- 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。具体标准如下：
- 一级伤残为27个月的本人工资；
- 二级伤残为25个月的本人工资；
- …
- 十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项费用通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、赔偿金额的具体计算（以一次性伤残补助金为例）
假设你的月工资为W元，且经劳动能力鉴定为十级伤残，则一次性伤残补助金为：
\(一次性伤残补助金 = 7 \times W\)
若你的月工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元。
但请注意，这仅是其中一项赔偿，实际赔偿金额还需加上其他赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等。
四、特殊情况下的赔偿
如果用人单位未参加工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果存在第三方责任：
- 如工地存在安全隐患或第三方导致你受伤，你还可以向第三方主张侵权责任赔偿，但这与工伤保险赔偿是两条不同的法律途径，可以并行主张。
五、建议与行动
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得赔偿的前提和依据。
- 收集并保存相关证据：如医疗记录、工资单、工作证明等，以备不时之需。
- 与用人单位协商赔偿：在明确赔偿项目和金额后，可以与用人单位进行协商，争取达成和解。
- 寻求法律援助或提起诉讼：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，由于工伤赔偿涉及多个因素和复杂计算，建议你直接向我咨询，提供更详细的信息（如工资水平、伤残等级等），以便我能为你提供更准确的赔偿金额估算和法律建议。