结论：员工在提交仲裁后去别的地方上班，这一行为本身并不违法。但需注意，这一行为可能对原仲裁案件产生一定影响，具体取决于案件的性质和仲裁请求的内容。

分析说明：

1. 仲裁期间的工作权利：

   • 提交仲裁并不意味着员工失去了工作的权利。在仲裁期间，员工仍然有权选择自己的职业道路，包括去其他地方上班。这一行为本身并不违反任何法律法规。

2. 对原仲裁案件的可能影响：

   • 如果仲裁请求涉及经济补偿或赔偿：员工在仲裁期间去其他地方上班，可能会影响仲裁庭对经济补偿或赔偿数额的判定。例如，如果员工在原单位的工作年限是计算经济补偿的重要因素，而员工在仲裁期间找到了新工作，仲裁庭可能会考虑这一因素来调整经济补偿的数额。但这并不意味着员工的行为违法，只是可能影响最终裁决的结果。
   • 如果仲裁请求涉及恢复劳动关系：员工在仲裁期间去其他地方上班，则可能被视为放弃了恢复劳动关系的请求。因为一旦员工在新单位建立了劳动关系，再要求恢复与原单位的劳动关系就变得不切实际。在这种情况下，仲裁庭可能会驳回员工恢复劳动关系的请求。

3. 法律建议：

   • 谨慎考虑新工作：在提交仲裁后，员工应谨慎考虑是否接受新工作。如果仲裁请求涉及经济补偿或赔偿，且员工认为有可能获得较高的补偿或赔偿，那么暂时不接受新工作可能更为明智。
   • 及时告知仲裁庭：如果员工在仲裁期间决定去其他地方上班，应及时告知仲裁庭和原单位。这有助于仲裁庭全面了解情况，并作出公正的裁决。
   • 咨询专业律师：由于每个仲裁案件的具体情况都不同，员工在做出决定前最好咨询专业律师的意见。律师可以根据案件的具体情况，为员工提供有针对性的法律建议。

特殊场景：

• 如果员工与原单位签订了竞业限制协议，且在仲裁期间去与原单位有竞争关系的新单位上班，那么这一行为可能违反竞业限制协议，员工可能需要承担相应的法律责任。

行动建议：

• 在提交仲裁后，员工应仔细评估自己的仲裁请求和可能的结果，再决定是否接受新工作。
• 如果决定接受新工作，应及时告知仲裁庭和原单位，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。