结论：提前16天公司通知被优化，赔偿金额需根据具体情况来确定，包括您的月工资、在公司的工作年限以及公司解除劳动合同的合法性等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿金额的基本计算原则

在劳动法领域，当公司因优化等原因需要解除与员工的劳动合同时，赔偿金额的计算通常遵循以下原则：

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，公司因非员工过错原因解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常为员工在公司的工作年限乘以月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 示例：如果您在公司工作了5年，月工资为10000元，则经济补偿金为5年 × 10000元/年 = 50000元。

2. 代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，而是选择立即解除或提前较短时间内通知（如您提到的16天），则可能需要支付代通知金。代通知金的标准通常为员工上一个月的工资。但需要注意的是，并非所有情况下都需要支付代通知金，这取决于公司解除劳动合同的具体理由和程序。

   • 特殊情况说明：在您的情况下，由于公司提前了16天通知，并未完全违反“提前三十日”的规定，但严格来说，仍未完全满足法定通知期限。因此，是否支付代通知金可能存在一定的争议，需要结合具体情况和当地司法实践来判断。

二、赔偿金额的特殊情况考虑

1. 公司解除劳动合同的合法性：如果公司解除劳动合同的理由不合法（如无正当理由、违反法定程序等），则可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金
   • 示例：在上述示例的基础上，如果公司解除劳动合同的理由不合法，则赔偿金为2 × 50000元 = 100000元。

2. 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。

   • 计算公式调整：经济补偿金 = min(工作年限 × 月工资, 12年 × 当地职工月平均工资三倍)

三、建议与行动

1. 核实公司解除劳动合同的理由和程序：了解公司解除劳动合同的具体原因和所依据的法律法规，以及是否履行了法定程序（如提前通知、听取工会或职工意见等）。

2. 收集证据：保留与劳动合同解除相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、通知文件、沟通记录等。

3. 咨询专业律师：由于劳动法领域的复杂性，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以根据您的具体情况，为您计算更准确的赔偿金额，并帮助您制定应对策略。

4. 协商或诉讼：根据律师的建议，您可以与公司进行协商，争取达成满意的赔偿协议。如果协商无果，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

最后，提前16天公司通知被优化，赔偿金额并非固定不变，而是需要根据您的具体情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。