核心结论：公司未提前一个月通知优化（即未履行提前30日书面通知义务），经济补偿金的计算需分情况讨论，但核心规则是经济补偿金本身与是否提前通知无直接关联，未提前通知需额外支付“代通知金”。以下是具体分析：

1. 经济补偿金的计算规则（与是否提前通知无关）

根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算（即1个月工资）；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  

关键点：经济补偿金的基数是“劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资”（包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但需注意：

• 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付，且支付年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）；
  
• 月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。

2. 未提前30日通知的额外责任：代通知金

若公司未履行提前30日书面通知义务，需根据《劳动合同法》第40条支付“代通知金”（即额外支付1个月工资）。但需满足以下条件之一：

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
  
• 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
  
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同达成协议。
  

代通知金标准：按劳动者上一个月的工资标准确定（需与经济补偿金的基数一致）。

3. 特殊情形：违法解除的赔偿金

若公司解除劳动合同的行为被认定为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。此时，是否提前通知不影响赔偿金计算，但若未提前通知，仍需额外支付代通知金（实践中可能合并处理）。

4. 实务建议

• 保留证据：如解除通知、工资条、劳动合同等，证明公司未提前通知及解除事实；
  
• 计算基数：核对解除前12个月的平均工资，确保经济补偿金/代通知金计算准确；
  
• 协商或仲裁：若公司拒绝支付，可先协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。

总结：公司未提前一个月通知优化，经济补偿金仍按工作年限计算，但需额外支付1个月工资作为代通知金；若解除违法，则按经济补偿金的2倍支付赔偿金。具体金额需结合工资基数、工作年限等要素核算，如有疑问可进一步提供细节，我会为您详细计算。