您好，关于您提出的“工作试用期没有转档案，是否可以办理离职”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，档案的转移与离职是两个相对独立的过程。档案的转移通常是在员工正式入职后，根据公司的规定和流程，将个人档案从原存档单位转移至新公司或相关档案管理机构。而离职则是员工与用人单位解除劳动关系的行为。

在试用期内，如果您决定离职，并不需要以档案是否转移为前提条件。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，就有权办理离职手续，无论档案是否已经转移。

当然，虽然档案的转移不是离职的必要条件，但档案对于个人来说仍然是非常重要的。它记录了个人的学习、工作经历等重要信息，对于未来的求职、晋升、职称评定等都有着重要的影响。因此，在离职后，您应该关注档案的转移问题。

具体来说，如果您在离职后很快找到了新的工作单位，那么您可以与新单位协商档案的转移事宜。新单位通常会根据您的入职情况，为您办理档案接收手续。如果您暂时没有找到新的工作单位，或者新单位不接收档案，那么您可以将档案转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。

最后，我想提醒您的是，在离职过程中，除了关注档案的转移问题外，还应该注意与用人单位办理好工作交接、薪资结算等手续，以确保自己的权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。