关于国有企业职工发生酒驾驾驶违法行为是否会通知到单位，结论并非一成不变，而是取决于多种具体情况和法律规定。以下是对此问题的全面分析：
一般情况：
- 不会主动通知单位：在大多数情况下，公安机关处理酒驾案件时，主要任务是依法对涉案人员进行调查和处理，并不会主动通知酒驾者的单位。特别是当酒驾行为与工作无关，且驾驶的是非公司车辆时，公安机关更不会主动通知单位。
特定情况：
- 特殊身份或职业要求：国有企业职工，作为公职人员的一种，如果酒驾行为被认定为醉驾（即血液中酒精含量达到或超过80mg/100ml），且情节严重，可能会面临刑事处罚。在这种情况下，由于公职人员对行为规范和道德品质有更高的要求，相关执法部门可能会将酒驾情况通报其所在单位。此外，根据相关规定，公务员或国营单位员工醉驾后可能会被开除，此时单位也可能会接到相关通知。
- 单位要求或配合调查需要：如果单位主动要求了解员工的违法犯罪情况，或者执法部门在调查过程中认为需要单位配合调查、提供相关信息等，也可能会将酒驾情况告知单位。
- 造成严重后果：如果酒驾行为导致了交通事故或其他严重后果，需要追究刑事责任，公安机关可能会在与案件调查和处理相关的过程中，通知酒驾者的工作单位。
法律依据：
- 酒驾行为的处理主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，该条款明确规定了酒驾和醉驾的处罚措施，包括罚款、吊销机动车驾驶证、依法追究刑事责任等。
- 同时，《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一也对醉驾行为进行了规定，明确了醉驾的刑事责任。对于国有企业职工而言，如果醉驾行为构成犯罪，不仅可能面临刑事处罚，还可能影响其职业生涯和单位声誉。
单位可能采取的措施：
- 一旦单位得知员工酒驾的情况，通常会根据相关法律法规和内部规章制度采取相应的措施。这些措施可能包括对员工进行纪律处分（如警告、记过、降职等）、解除劳动合同或开除公职（特别是当酒驾行为导致严重后果或违反单位规章制度时），以及配合司法机关的调查和处理工作。
建议：
- 作为国有企业职工，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为的发生。酒驾不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能对职业生涯和单位声誉造成严重影响。
- 如果不幸发生酒驾行为，应积极配合公安机关的调查和处理工作，并主动向单位报告情况，以争取从轻处理或减轻后果。
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