国企职工酒驾是否会被通报单位，需分情况讨论：

1. 若酒驾未达到刑事犯罪标准（未构成危险驾驶罪）
   根据《道路交通安全法》第九十一条，酒驾（血液酒精含量≥20mg/100ml且＜80mg/100ml）的处罚为暂扣驾驶证、罚款，若未造成交通事故或情节轻微，通常属于行政处罚范畴。此时，国企是否通报单位取决于内部管理规定：

   • 部分国企可能依据《企业职工奖惩条例》或内部纪律规范，对职工违法行为进行通报批评或纪律处分；
     
   • 若单位未明确规定，或酒驾行为未被公安机关公开通报，则可能不会主动告知单位。
     

2. 若酒驾构成危险驾驶罪（刑事犯罪）
   根据《刑法》第一百三十三条之一，酒驾导致血液酒精含量≥80mg/100ml，或追逐竞驶、逃避检查等情节，可能被追究刑事责任。此时：

   • 公安机关会依法向单位通报：根据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》，犯罪记录会通知犯罪人员所在单位（国企作为用人单位，通常会被告知）；
     
   • 单位可能依据内部规定处理：国企可能根据《劳动合同法》第三十九条，以“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同，或给予降级、撤职等处分。
     

3. 特殊情形：公务员或参照公务员管理的国企职工
   若职工属于公务员或参照《公务员法》管理的人员（如国企领导班子成员），根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，酒驾行为必须通报单位，且可能面临记过、降级甚至开除处分。

建议：

• 若已发生酒驾行为，建议主动向单位说明情况（尤其是构成刑事犯罪时），争取从轻处理；
  
• 国企职工应严格遵守交通法规，避免因酒驾影响职业生涯；
  
• 若单位以酒驾为由不当处分，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。
  

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