针对“工人超过退休年龄认定工伤，公司怎么抗辩”这一问题，核心结论在于公司需从多个法律角度构建抗辩策略，以下分情况详细说明：

1. 主体资格抗辩：否认劳动关系存在

   • 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若工人已享受养老保险待遇或领取退休金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，其与用人单位的用工关系按劳务关系处理，不适用《工伤保险条例》。
   • 抗辩要点：公司需举证证明工人已达到法定退休年龄（如身份证、社保记录），且已享受养老保险待遇（如养老金发放记录）。若工人未享受养老保险待遇，但已达退休年龄，部分地区（如广东、浙江）司法实践仍可能认定劳动关系，此时需结合地方规定进一步抗辩。

2. 因果关系抗辩：否认工伤与工作关联

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，工伤需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。若工人受伤与工作无直接关联（如上下班途中非本人主要责任交通事故，但无法证明系合理路线），或存在故意犯罪、醉酒、自残等法定排除情形，公司可主张不构成工伤。
   • 抗辩要点：公司需收集现场监控、证人证言、医疗记录等证据，证明受伤系工人自身原因（如违规操作、未遵守安全规程）或非工作相关活动导致。若涉及第三方侵权（如交通事故），需证明公司无过错且已尽安全保障义务。

3. 程序抗辩：质疑工伤认定程序合法性

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，逾期未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。若公司未在法定期限内提出异议，或工伤认定部门未依法送达、调查，可能构成程序违法。
   • 抗辩要点：公司需检查工伤认定申请时效、送达回证、调查笔录等程序文件，若存在超期、未告知陈述申辩权等情形，可申请行政复议或提起行政诉讼，主张撤销工伤认定决定。

4. 证据抗辩：挑战工伤认定事实依据

   • 法律依据：工伤认定需以“事实清楚、证据充分”为前提。若公司能提供相反证据（如工人受伤时未在岗、医疗诊断与事故无关），可质疑工伤认定的真实性。
   • 抗辩要点：公司需收集考勤记录、工作安排表、医疗专家意见等证据，证明工人受伤时间、地点、原因与工作无关。例如，若工人声称因搬运重物受伤，但公司能证明其当日未被安排该任务，或医疗记录显示伤情系陈旧性损伤，可构成有效抗辩。

综合建议：公司应结合工人具体情况（如是否享受养老保险、受伤细节、证据完整性）选择抗辩策略，并注重证据收集与程序合规。若抗辩理由涉及地方性规定（如退休人员劳动关系认定），需提前查询当地司法实践，确保抗辩方向准确。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案例的抗辩思路。