关于工伤事故中负责处理及送医的职位，法律并没有明确规定具体由哪个职位负责，但明确了用人单位的义务和责任。以下是从不同角度的详细分析：

1. 用人单位的整体责任：

   • 根据《工伤保险条例》第四条的规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示，并确保职工在发生工伤时能够得到及时的救治。这意味着，无论具体由哪个职位负责，用人单位都有义务确保工伤职工得到及时有效的医疗救治。

2. 送医的具体实施：

   • 在实际操作中，送医的具体实施可能因用人单位的规模、组织架构和管理制度而有所不同。一般来说，当工伤事故发生时，现场的直接管理人员（如班组长、车间主任等）或安全管理人员应首先负责将伤者送往医疗机构进行救治。
   • 如果用人单位有设立专门的急救小组或安全管理部门，那么这些部门或人员也可能承担送医的责任。

3. 用人单位的后续义务：

   • 除了及时送医外，用人单位还有义务按照《工伤保险条例》的规定，为工伤职工申请工伤认定、支付工伤医疗费用、提供工伤康复服务等。这些义务是用人单位必须履行的，与具体由哪个职位负责送医无关。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果工伤事故发生在偏远地区或交通不便的地方，用人单位应迅速采取措施，如联系当地医疗机构或安排车辆将伤者送往最近的医疗机构进行救治。
   • 在紧急情况下，任何在场的人员都有义务协助将伤者送往医疗机构，以确保伤者的生命安全。

建议：

• 对于用人单位而言，应建立健全的工伤应急处理机制，明确各岗位在工伤事故发生时的职责和行动流程，以确保工伤职工能够得到及时有效的救治。
• 对于职工而言，应了解用人单位的工伤应急处理机制，并在发生工伤事故时积极配合相关人员进行处理，同时保留好相关证据，以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。

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