关于“劳动仲裁前老板是否会打电话给员工”这一问题，并没有一个绝对的答案，但可以从以下几个角度进行分析：

1. 老板可能主动联系员工的情况：

   • 协商解决：在劳动仲裁程序启动前，老板或其代表可能会主动联系员工，试图通过协商解决争议，以避免仲裁程序带来的时间、精力和经济成本。这种情况下，老板可能会提出和解方案，如支付拖欠的工资、补偿金等。
   • 了解情况：老板也可能通过电话联系员工，试图了解员工提出仲裁的具体原因和诉求，以便更好地准备应对策略。

2. 老板不联系员工的情况：

   • 已做好应对准备：如果老板认为员工的仲裁请求缺乏依据，或者已经做好了充分的法律准备，他可能会选择不主动联系员工，而是等待仲裁程序的进行。
   • 避免直接冲突：在某些情况下，老板可能为了避免与员工产生直接冲突，选择不通过电话联系，而是通过律师或人力资源部门来处理相关事宜。

3. 员工应如何应对：

   • 保持冷静：无论老板是否联系你，都应保持冷静，不要因为情绪激动而做出不利于自己的决定。
   • 准备证据：如果老板联系你，并试图协商解决，你应准备好相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录等，以支持你的仲裁请求。
   • 咨询律师：在劳动仲裁前，无论老板是否联系你，都建议你咨询专业律师，了解你的权利和义务，以及仲裁程序的可能结果。律师可以为你提供专业的法律建议，帮助你更好地应对仲裁程序。

4. 法律后果与注意事项：

   • 仲裁程序：如果双方无法协商解决，劳动仲裁程序将按照法定程序进行。仲裁结果具有法律效力，双方必须遵守。
   • 证据重要性：在仲裁程序中，证据是关键。因此，无论老板是否联系你，都应妥善保管好与争议相关的所有证据。
   • 避免私下交易：即使老板主动联系你并提出和解方案，也应谨慎对待。避免在没有律师指导的情况下进行私下交易，以免损害自己的合法权益。

总结来说，劳动仲裁前老板是否会打电话给员工并没有一个固定的模式。无论老板是否联系你，你都应保持冷静、准备证据，并在必要时咨询专业律师。如果你有任何关于劳动仲裁的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。